La transformación del empleo: las 5 habilidades digitales más demandadas por las empresas locales
La escasez de talento tecnológico en Argentina se profundizó durante 2026. Según un relevamiento de Experis de ManpowerGroup, el 73% de las empresas reporta dificultades para cubrir puestos calificados, un salto de 11 puntos porcentuales respecto al 62% registrado en 2025 .
El fenómeno ya no se limita al sector informático. La industria automotriz lidera el ranking de escasez con un 83%, seguida por Información (74%), Tecnología y Servicios de TI (72%) y Hospitalidad (71%) . En paralelo, las búsquedas de perfiles IT cayeron un 20% interanual, pero la demanda se concentró en posiciones estratégicas donde la combinación de expertise técnico y habilidades digitales marca la diferencia .
Las métricas del mercado
1. Inteligencia artificial aplicada: del diferencial al estándar
La irrupción de la IA está redefiniendo las reglas del juego. Según un relevamiento de Adecco Argentina, 7 de cada 10 trabajadores afirman que esta tecnología ya cambió su forma de trabajar, y las empresas comienzan a exigir su manejo como competencia esperada, no como ventaja exclusiva .
Un estudio del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA y CAF, basado en el procesamiento de más de 64.000 avisos de empleo, reveló que la presencia explícita de conocimientos en IA en las ofertas argentinas alcanza el 3,1%, el porcentaje más alto de América Latina, aunque todavía marginal .
La brecha aparece al analizar plataformas de trabajo freelance: en portales como Workana, la demanda de IA en Argentina asciende al 7,2%, impulsada por proyectos tecnológicos y creativos . El cuello de botella, según el mercado, está en los perfiles capaces de construir sistemas en producción. “Hay mucha gente que dice trabajar con IA, pero pocos que realmente pueden construir sistemas en producción”, señaló Alan Gosiker, especialista en reclutamiento tecnológico .
2. Análisis de datos: el activo estratégico de las empresas
La capacidad de interpretar y transformar datos en decisiones de negocio se consolidó como una de las competencias más valoradas. Las empresas buscan perfiles con comprensión de datos y pensamiento analítico para roles que van desde marketing hasta operaciones .
Los analistas de datos pueden alcanzar remuneraciones superiores a los $5.300.000 mensuales en los segmentos de mayor remuneración del mercado tecnológico, mientras que los especialistas en SAP superan los $12.000.000 . El informe de Ceta Capital Humano identificó que incluso en posiciones operativas como logística, el manejo de sistemas de gestión y aplicaciones de ruteo se volvió requisito habitual .
Un dato relevante: entre las herramientas técnicas más demandadas en portales tradicionales, Microsoft Excel y Microsoft Office continúan encabezando las preferencias, junto con competencias vinculadas a gestión comercial y sistemas administrativos .
3. Habilidades socioemocionales: lo que la IA no reemplaza
Lejos de perder terreno, las habilidades blandas ganaron peso. El estudio de la UBA y CAF reveló que el 74,1% de las búsquedas laborales en Argentina requiere competencias como comunicación efectiva, trabajo en equipo y proactividad . En el resto de América Latina, al menos 7 de cada 10 anuncios incluyen estos requerimientos .
El informe de Randstad identificó las cinco claves que hoy valoran las empresas: capacidad de adaptación al cambio, manejo de herramientas digitales e IA, aprendizaje permanente, pensamiento crítico e inteligencia emocional, y comunicación efectiva y trabajo en equipo .
Un dato significativo: el 63,9% de los avisos en Argentina exige simultáneamente habilidades técnicas y blandas, lo que evidencia que las empresas buscan perfiles multidimensionales, no especialistas unidimensionales .
4. Cloud, ciberseguridad e infraestructura
A pesar de la desaceleración en el volumen total de búsquedas, las áreas de cloud, infraestructura y ciberseguridad mantienen una demanda sólida y sostenida. La digitalización acelerada de procesos empresariales y la creciente exposición a riesgos informáticos explican por qué estos perfiles permanecen entre los más buscados .
El sector tecnológico argentino proyecta una expectativa de empleo del +10% para el primer trimestre del año, con foco en talento especializado. Las habilidades más demandadas por los empleadores se concentran en ingeniería (25%), TI y datos (23%), y atención al cliente (23%) .
La escasez de profesionales con habilidades vinculadas a IA (16%) ya supera a la de conocimientos informáticos clásicos (10%), lo que marca la evolución de las necesidades del mercado .
5. Upskilling y reskilling: la apuesta interna de las empresas
Frente a la imposibilidad de contratar todo el talento que necesitan, las compañías avanzan en estrategias de capacitación interna. El informe de Experis señala que el upskilling y reskilling de empleados actuales figura entre las principales medidas adoptadas, junto con mayor flexibilidad horaria y mejoras salariales .
Ceta Capital Humano anticipa que la automatización en plantas industriales incrementará la demanda de operarios con conocimientos informáticos y técnicos, y que las empresas aumentarán la inversión en capacitación interna durante el segundo semestre .
“El gran cambio en el escenario laboral actual no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman. Incluso los perfiles más operativos incorporan habilidades digitales que hace pocos años eran exclusivas de posiciones técnicas”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección de Ceta Capital Humano .
Perspectivas: el perfil híbrido como norma
El mercado laboral argentino transita hacia un modelo donde la combinación de tecnología, capacitación y experiencia pesa más que las credenciales tradicionales. El 85,7% de los avisos exige experiencia previa, lo que dificulta la inserción de jóvenes en su primer empleo y refuerza la tendencia hacia perfiles integrados .
La especialista de Randstad señaló que las organizaciones priorizan la Formación 4.0, un concepto que combina conocimientos específicos de cada profesión con competencias digitales y habilidades para desenvolverse en entornos tecnológicos .
“Las empresas ahora compiten por encontrar y, sobre todo, desarrollar el talento. Quienes combinen tecnología, capacitación y una buena experiencia para sus colaboradores serán quienes mejor respondan a las necesidades del mercado en los próximos años”, concluyó Curbelo .
- Experis de ManpowerGroup, Encuesta Global de Escasez de Talento TI, 2026.
- Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA y CAF, “Digitalización e inteligencia artificial en América Latina”, 2026.
- Adecco Argentina, relevamiento sobre mercado laboral tecnológico, 2026.
- Ceta Capital Humano, Informe de Datos Laborales, primer semestre 2026.
- Randstad, informe de carreras y disciplinas con mayor proyección laboral, 2026.
- Michael Page, proyecciones de contratación para 2026.
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